Ігор Марчук м. Вінниця  Моб. 067 706 44 95 Відео запис виступу :  http://marchuk.vn.ua/

20 листопада 2012.

Головам селищних та сільських рад.

(Тезисний план виступу)

1. 1. Теза: Що я пропоную зробити разом з сільською громадою.

Я пропоную розробити живу стратегію розвитку Вашої громади, яка принесе Вам користь і стане основою живої Стратегії області.

Якщо стратегічний план розвитку є але не виконується він є мертвим паперовим брухтом.

А якщо немає стратегії розвитку, то місцева громада приречена.

1. 2. Теза:  Навіщо це потрібно Вам особисто, головам сільських рад.

В святому писанні Сказано "И узнают их по трудам ихним"

За допомогою нашої методики, Ви отримаєте значне підсилення своєї влади.

1. 3. Теза:  Само презентація.

Марчук Ігор Дмитрович, підприємець, ремонт руберойдової покрівлі, виконано понад 260 000 м² руберойдової покрівлі на території області.      Дві вищі освіти.

Заступник голови правління Асоціації власників житла (ОСББ)    м.  Вінниця.

Голова Вінницького Клубу Успішних Підприємців, ВКУПі;

Член громадської ради при Вінницькій обласній раді.

Член ради підприємців при Вінницькій ОДА.

Член ради підприємців при ДПС у Вінницькій області.

Експерт - консультант з Організаційного розвитку державних установ, громадських організацій та приватних підприємств за Системою "РЕЗУЛЬТАТ".   Система «РЕЗУЛЬТАТ» авторський курс Юшина В.П. по запуску нового мислення і активізації людського фактору.

1. 4. Теза:  Що таке стратегія розвитку ?

Стратегія Розвитку (по суті) –

Ефективна зміна якості життя за допомогою грамотного використання ресурсу.

1. 5. Теза:   Що таке Результат і коли він нам потрібен? З чого складається.

Результати – це критерії оцінювання розвитку.

Проблема + Ідея + Концепція + Оптимізація + Програма + План =  РЕЗУЛЬТАТ

1. 6. Теза:   Як активізувати людину.

Мотивувати.  Як?  Професійно виявити головні ПРОБЛЕМИ та допомогти їх вирішити.

ПРОБЛЕМА = БАЖАННЯ – МОЖЛИВОСТІ

1. 7. Теза:   Основа стратегії розвитку. Концепції.

Концепція (по суті) – набір послідовних кроків необхідних для реалізації ідеї.

1. 8. Теза:   Складові стратегії розвитку області.

Концепції вирішення ключових проблем районів, які знаходяться за межами компетенції районів. Сільські концепції формують районну стратегію.

1. 9. Теза:   Як запустити процес активізації громади?
   1. Можна провести масове навчання на протязі 3-х днів і в основної маси буде запущено природній процес активізації, або активованого пробудження. (Зараз це не потрібно)
   2. Провести у ваших громадах захід який я пропоную. (Зміни відчуєте наступного дня)

1. 10. Теза:   Як запустити процес ініціації громади?
2. 11. Теза: Що потрібно для такої роботи, і скільки часу?
3. 12. Відповіді на питання.

(Тезисний план виступу розгорнутий)

Здраствуйте!

Мій виступ розрахований на  13 хвилин.  В кінці мого виступу я відповім на  Ваші запитання тому прошу занотувати їх на роздатках,    -------   які знаходяться у Вас на столах. (пауза 10 -20 секунд)

Зараз я розкрию Ваше 1-ше питання:   Чому я тут?    І       Хто я такий?

1. 1. Що я пропоную зробити разом з сільською громадою.

Я пропоную розробити живу стратегію розвитку Вашої громади, яка принесе Вам користь і стане основою живої Стратегії області.

В природі завжди є перешкоди розвитку і їх потрібно ефективно усувати.

Чи потрібна Вам стратегія чи ні,  --- вирішувати Вам, ----------- але хочу наголосити на наступному, що СТРАТЕГІЯ РОЗВИТКУ це процес, а не документ у вигляді папки з аркушами.

Я підкреслюю саме процес в якому розроблений документ є путівником, або інструментом для отримання розвитку.

Якось, Один голова сільської ради мені сказав, якщо стратегічний план розвитку громади є але не виконується громадою то він є мертвим паперовим брухтом.

А якщо немає стратегії розвитку, то місцева громада приречена.

і я з ним згодний.  Золоті слова.

1. 2. Навіщо    це потрібно Вам особисто, ----------      головам сільських рад.

В святому писанні Сказано "И узнают их по трудам ихним" .

За допомогою нашої методики, Ви отримаєте значне підсилення своєї влади.

Ви вже зараз отримаєте конкурентну перевагу на наступних виборах.

Тому що саме Ви розпочнете виявлення всіх проблем, які турбують Вашу громаду і налагодите процедуру їх вирішення.
Саме для цього Вас обирала громада.   І саме від Вас вона чекає свого  розвитку.

Можливо комусь з Вас це не потрібно, але воно можливо лише в одному випадку.

Якщо Ви випадково опинились на своєму місці і Вам байдуже доля того села яке ви очолюєте.

В залі є такі?

Немає.

1. 3. Для того щоб у вас було повне розуміння, чи маю я право робити такі заяви з Вашого дозволу я представлюсь.

Марчук Ігор Дмитрович, мені 42 роки, одружений,   двоє синів,

З 2001 Я підприємець і основним видом моєї діяльності є ремонт руберойдової покрівлі,

на території області нами виконано понад 260 000 м²

Я маю  дві вищі освіти, технічну – інженер механік і економічну Менеджмент та управління бізнесом.

Я є,Заступником голови Асоціації ОСББ   м.  Вінниця.

Головою Вінницького Клубу Успішних Підприємців,

Членом громадської ради при Вінницькій обласній раді, ради підприємців при ОДА та ДПС області.

Експерт - консультант з Організаційного розвитку державних установ, громадських організацій та приватних підприємств за Системою "РЕЗУЛЬТАТ"

Система «РЕЗУЛЬТАТ» це авторський курс українського вченого Юшина В.П. по запуску нового мислення і активізації людини. Інтенсивного розвитку інтелекту. Методів створення національної еліти та багато іншого.

Як ви зрозуміли, я практик, а не викладач і тому я не буду Вам зараз читати лекцію про щось не зрозуміле,  мені легше 1 раз показати чим 10 раз пояснювати.

Я готовий на практиці продемонструю Вам, як працюють інструменти підсилення авторитету Голови.

1. 4. Що таке стратегія розвитку ?

Спочатку що таке Розвиток в моєму розумінні.

Я буду наголошувати на деякі поняття слів в моєму використанні щоби у нас було однозначне розуміння. Щоби одне слово тут і зараз мало одне значення для всіх.

РОЗВИТОК це – позитивна зміна якості життя людини, яка складається з:

1)             покращення Охорони здоров’я,

2)             покращення освіти, матеріального стану, виробництва продукції,  а також

3)             Покращення організації, взаємодії між органами управління та громадою.

Стратегія в моєму розумінні  це   планування розподілу  ресурсу :

1)             Матеріального

2)             Часового,                                обмеженого кількістю витраченого часу на той чи інший захід.

3)             Людського,                                           який також завжди має обмеження.

4)             Організаційного,                                      який завжди обмежений здібностями керівника, або

управляючого апарату.

Тому Стратегія Розвитку це ніщо інше як поєднання вищеперерахованих      якостей та ресурсів.

Стратегія Розвитку (по суті) –

Ефективна зміна якості життя -----------  за допомогою грамотного використання ресурсу.

1. 5. Що таке Результат і коли він нам потрібен? З чого складається.

Результат завжди є критерієм оцінки виконаного проекту, завдання, або плану в цілому.

Таких Результатів може бути багато,-------- в залежності від кількості поставлених завдань.

В природі є два способи отримання результату:

1) Коли хтось розумний приходить до громади і каже що їй потрібно зробити для того щоб стало краще жити. Результат при такому способі має свою Українську назву:  «Хотіли як краще, а отримали як завжди» Ви знаєте напевно такі випадки.

2) Другий і ефективніший спосіб,------- коли грамотно,-------------- за допомогою відповідних технологій, запитати у громади: А що ви самі хочете покращити?------------ Можливо ви підкажете як це зробити?

-------------------------- Чи готові Ви,      прийняти участь в покращенні Вашого життя?

Я пропоную використати другий спосіб і він має відповідні складові:

1. Ми вже з’ясували Що таке Результат.  Результат це критерій оцінки будь якої запланованої дії.
2. =  РЕЗУЛЬТАТ
3. Що потрібно зробити для отримання результату? Давайте з формулюємо  всі складові результату.
4. Для отримання результату потрібен План? Так потрібен.          План =  РЕЗУЛЬТАТ
5. Що є основою любого плану? Програма                 Програма + План =  РЕЗУЛЬТАТ
6. Програма не буває без ідеології.  Ідеологія, латинське слово і в прямому перекладі означає Ідея і Логіка. Мається на увазі логічна послідовність реалізації ідеї.
7. Ідеологія + Програма + План =  РЕЗУЛЬТАТ
8. Люба ідеологія будується на концепції.
9. Концепція + Ідеологія + Програма + План =  РЕЗУЛЬТАТ
10. А Коли розробляється концепція? --------- Так коли є ідея.
11. Ідея + Концепція + Ідеологія + Програма + План =  РЕЗУЛЬТАТ
12. Коли потрібна ідея? Ідея потрібна лише тоді,     =========   коли відома проблема і її потрібно вирішити.                  Немає Проблеми, ідеї не потрібні.
13. Проблема + Ідея + Концепція + Ідеологія + Програма + План =  РЕЗУЛЬТАТ

Ми отримали ідеальну формулу отримання результату, або формулу вирішення проблеми.

Можливо хтось зі мною не погодиться, ви можете в себе на листочку викреслити любий пункт який вам заважає, але я знаю одне, суті це не поміняє, тому що дані складові приймають участь в отриманні результату,  або не приймають в залежності від складності проблеми.

Тому  Програма та План є стратегічним блоком котрий виходить з ідеологічного.

Ідеологія зароджується в активності людей.

1. 6. Як активізувати людину.

1   Вчені давно експериментують і працюють над даним питанням, тому що не секрет, що громада зараз є пасивною до будь яких соціальних процесів.

Для мене є чудове порівняння зі шкільного курсу фізики,   дослід про маятник.

«Якщо маятник стоїть в стані спокою, то будь які дії його з місця не зрушать поки його не підштовхнути»

Що таке «людський фактор» ПО СУТІ?

«Людський фактор» - це те, що відрізняє людину від тварини. Людину від тварини відрізняє людське прагнення до ЗНАНЬ, особливо до тих ЗНАНЬ, які дозволяють людині реалізувати свої БАЖАННЯ тут і зараз. Саме завдяки цьому прагненню люди давно не живуть в печерах, а будують комфортабельні будинки з усіма зручностями, а тварини тисячі років так і живуть у тих самих норах.

В Україні автору розробнику навчального курсу «Система Результат»

Юшину В.П. вдалось розробити і поєднати в 3 денний навчальний курс технології активізації людини.

Ми разом з автором використали дані технології у складанні заходу який я пропоную Вам і побудували його таким чином, що підготовка учасників та навчання не потрібно.

По суті,      даний захід виконує соціальне замовлення від голови селищної, або сільської ради.

2     Давайте з’ясуємо для себе що таке Проблема?

Багато хто навіть не бажає вживати дане слово в своєму лексиконі щоби не накликати на себе якусь біду. Хоча саме слово Проблема є абсолютно безпечним і не шкідливим. Є класичне визначення проблеми,----------------- що це є різниця між нашим бажанням -------  та нашими можливостями.

ПРОБЛЕМА = БАЖАННЯ – МОЖЛИВОСТІ (Я чіпляю плакат на стінку)

Проблема виникає тоді коли ми хочемо більше ніж можемо.

Припустимо ми розробили порядок необхідних кроків для вирішення завдання, але якийсь крок ми не можемо виконати з будь якої причини: Не знаємо, не маємо грошей, не достатньо людей, не достатньо часу або будь чого ось тоді власне і виникає проблема. Хочемо зробити а не можемо.

3     Що ми зробимо разом з Вами:

a)       Проведемо ПРОБЛЕМАТИЗАЦІЮ тобто виявимо першочергові проблем у певної групи , формалізуємо їх, або придамо єдину зрозумілу для всіх форму.

Розділимо їх на зони компетенції. внутрішні та зовнішні. Якого рівня проблема сільського чи ні. Мається на увазі районного, обласного чи Державного.

b)      Проведемо об’єктивне поєднання думки кожного в колективну спільну думку, тобто визначимо рейтинг проблем з використанням думки кожного учасника.  Визначимо найголовнішу проблему для громади, яка потребує першочергового вирішення.

c)       Ми організуємо  генерацію ідей по вирішенню головної проблеми та колективно визначимо доступну та ефективну.

d)      Розробимо її концепцію, програму та план, за бажанням.

Даний алгоритм є універсальним для вирішення будь яких проблем.

1. 7. Осноова стратегії розвитку. -----------------------------   Концепція.

За кордоном її називають дорожньою картою

Концепції вирішення ключових проблем є основою стратегії розвитку. В залежності від кількості проблем розробляється відповідна кількість концепцій.

Концепція в моєму розумінні тут використовується як, послідовний ланцюг необхідних кроків.

По суті,   концепція відповідає на питання: Що потрібно зробити? Або Чого не можна не зробити для досягнення результату?

1. 8. Складові стратегії розвитку області.

Ті проблеми, вирішення яких знаходиться за межами можливостей самої громади ми назвемо зовнішніми, а ті які сама громада спроможна вирішити назвемо внутрішніми.

Перелік зовнішніх проблем або концепцій стане основою для розробки стратегії розвитку району.

Відповідно всі проблеми, вирішення яких знаходиться за межами можливості району стануть основою для формування обласної стратегії.

1. 9. Як запустити процес активізації громади?

В зв’язку з тим, що сільська громада в принципі не може вирішувати проблеми районного рівня, обласного чи Державного ми займемося внутрішніми.

1)    Після того я к ми з Вами розробимо до кожної внутрішньої проблеми концепцію,

2)    оптимізуємо її або переведемо в ідеальну логічну послідовність,

3)    складемо відповідну програму в якій визначимо перелік всіх необхідних заходів або кроків,

4)    призначимо або оберемо виконавця,

5)    з’ясуємо витратну матеріальну частину і джерело надходження коштів,

6)    визначимо людський ресурс ,

7)    обмежимо в часі,

8)    визначимо що буде кінцевим результатом

9)    призначимо контролера, який проконтролює виконання даної програми і доповість про результат громаді.

Тоді ми можемо перейти до складання плану в якому ми тільки визначимо дату початку та дату виконання.
Людина стане активною лише в тому випадку коли вирішуються її власні, найголовніші проблеми.

1. 10. Як запустити процес ініціації громади?

Процес при якому громада починає проявляти ініціативу.

Науково доведено, що людина починає проявляти ініціативу в тому випадку коли є відповідні і сприятливі умови і вона є попередньо активізованою.

Задача соціального лідера, або голови такі умови створити.

Розробка доступної для розуміння кожного більш менш активного селянина стратегії розвитку, його безпосередня участь в її реалізації можлива лише тоді коли він побачить свій власний інтерес в даному процесі.

Завдяки методиці  використання наших технологій Ви розробите свою власну стратегію, живу стратегію. Ми називаємо її «Організаційний ПРОЕКТ»

Даний документ містить лише конкретні кроки, має конкретних виконавців, конкретні строки, прозорі і зрозумілі умови фінансування і саме головне, що все  розроблено в межах можливостей тої чи іншої громади.

Якщо в подальшому для роботи Вам буде потрібно Документ під назвою «Стратегія розвитку громади» саме такий який вимагають фонди що надають гранти, то ви на підставі реально діючого Оргпроекту ми вам допоможемо без проблем за короткий час розробити документ будь якого змісту.

1. 11. І останнє Що потрібно для такої роботи, і скільки часу?

Дана робота є колективною і роботою в окремих групах, вона змішана.

В асоціації власників житла м. Вінниці серед голів ОСББ ми виявили проблеми їх формалізували  та визначили об’єктивний рейтинг за 3 години при умові, коли всі учасники виконували мої вказівки і я не давав теорії.

На форумах підприємців ми витрачали 2 дні.

На клубі підприємців справлялись за 2 години

Витрати часу визначаються технічним завданням.

Уточнюю і акцентую увагу.

В залежності від того що ви хочете отримати від нашої співпраці визначається необхідний час для спільної роботи.

Одразу хочу зауважити.

Як в медицині немає універсальної таблетки від всіх хвороб, а є знання лікаря так  і тут

Кожна громада має свій діагноз і отримає свою власну процедуру.

Сьогодні ми пропонуємо зробити 1-й пілотний проект.

Потрібно: зал для всієї групи, кілька окремих приміщень для роботи в групах по 5-8 чоловік, Фліпчарт, або будь яку дошку, папір А1 шт 5-10 листів, принтер і чим писати на дошці.

1. 12. Дякую за увагу,  я готовий Відповісти на ваші питання, а в кінці я можу розповісти Вам головний секрет, який підсилить Вашу позицію як голови.

P.S.

Секрет: Якщо ви розробляєте «Організаційний проект» Ви як голови сільських рад фактично отримуєте документ на руки, в якому ви спільно з громадою домовились про наступне. Ви організовуєте і спільно з громадою зобов’язуєтесь виконати ті чи інші завдання. Підкреслюю Ви спільно з громадою. За кожне завдання хтось конкретно відповідає, а голова лише координує і контролює.

Іншими словами Ви отримуєте на руки соціальний договір в якому прописані чіткі умови покращення якості життя громади, де громада є основним виконавцем тих кроків які потрібні для покращення саме їхнього життя.

Ви тут є лише координатором який створює певні умови для взаємодії.

Наприклад надаєте приміщення для нарад, контролюєте виконання та інше.

Дякую за увагу.